获得信任,获得信任的前提是什么

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肝胆相照、开诚相见、同舟共济、心照不宣、志同道合、亲密无间、荣辱与共、唇亡齿寒、诚心诚意、言而有信、坦诚相待、不言而信、取信于民、言听计从、情同手足、同心协力、肝胆相照、同心协力、齐心协力、同甘共苦。

取信于人释义：比喻取得别人的信赖。信誓旦旦 xìn shì dàn dàn 释义信誓表示诚意的誓言；旦旦诚恳的样子。誓言说得真实可信。言而有信释义：说话靠得住，有信用。

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不言而信取信于民众望所归计行言听谋听计行言从计行言听计行言听计用言行计从赤胆忠心忠肝义胆此心耿耿，耿耿此心。

信任有加 [ xìn rèn yǒu jiā ]：非常相信。造句：这个鲜于丹是宋徽宗的马夫，曾经救过宋徽宗的命，后被宋徽宗视为亲信，对他信任有加，特赐他丹书铁券。

形容很信任的成语【不孚众望】：不为抄众人所信服。孚，使信任、信服。【不言而信】：旧指君子不用说什么就能得到别人的信任。形容有崇高的威望。【得君行道】：旧指有才识的人得到开明君主的信任，得以推行自己的政治主张和计划。

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取得别人的信任关键，是坦诚地去面对身边的人和事。塌实会给你带来好运。当你与别人以诚相待时，别人也会以同样的方式对待你。你不应该避讳别人的询问或交谈的话题。要与他人真诚沟通。取得别人的信任，还得靠自己的能力。

获得他人认同的方法争论中没有赢家，在辩论中赢得最大利益的方法以，就是避免辩论。避免树立敌人，尊重别人的意见，永远不要说对方是错的。坦率承认自己的错误，如果你错了，请迅速、郑重的承认下来。

学会分享。向别人展现自己的内心世界是一种拉近双方距离的方法。不对人们常常忘记在工作中或团队里展现自己人性的一面也是同样重要的。

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要从陌生到熟悉，获取信任，是建立关系的重要前提之一。想要做一个好的顾问，自身必须要做到一些得到别人认可的事情，这样才能取得信任和尊重。

在拉近与客户的距离方面，握手也是不错的一种方法，与客户产生身体上的接触，无疑更能让客户放松下来。专业。无论是技术人员还是销售人员，要取得客户的信任，就应该拥有足够的专业素养。没有人喜欢和什么都不懂的人谈话。

虚心学习员工的长处，也是一种最好的信赖和尊重。在时间许可的情况下，领导者应设法请员工谈谈自己的知识、建议和工作上的打算，通过虚心学习，使员工感到上级对他的信赖和尊重。

学会倾听别人。别人讲话的时候要认真倾听，而且要做出相应的回应，学会分享自己的经历。别人说话的时候，要认真倾听。但是也要讲一些自己的经历。学会表达，信任对方的话要懂得讲出来，让别人知道你信任他。

“重视”和“在乎”别人。认真倾听，真诚赞美。注重自己的礼貌和仪表。其次要让别人认同你。设身处地考虑问题。引导对方说：“是”。化己之见变他之欲。最终让别人信任你。

如果说想要取得别人的信任，那么这个时候就一定要拉近彼此之间距离，让对方能够信任自己肯定自己。

取得别人的信任，还得靠自己的能力。如果你具备值得别人肯定的素质，你同样会得到别人的喜欢。就像足球运动员一样，如果能发挥稳定并且有好的表现的话，你会得到队友、教练等人的信任。

认真做事。做事认真，不应付，不敷衍塞责，更不会偷工减料，偷机取巧，否则一旦被人识破，名誉扫地，诚信无存，一切都要从头开始，重新取得别人的信任太难了。

三，能力，不要自己觉得业务能力强，大家说好，才是真的好！在于不断积累！四，成果，做事前明确你的责任是什么？不能耽搁汇报，任务完不成，能够承担相应责任。

信任的前提是相互了解，相互认识，相互信任；信任的基础是平等，相互尊重，相互帮助；信任的核心是真诚，以心相交，以诚相待，不欺骗、不隐瞒、不***；信任的关键是言而有信，一诺值千金。

《信任的速度》一书中讲了提高信任基础的四个核心要素诚实诚实不仅包括言行的坦诚，还包括言行一致、谦虚及勇气。从小我们就会被家长和老师教育，要做一个诚实的孩子，不能说谎，这个品质会影响一个人的一生。

要素一想要建立信任，第一个要素必然是去信任对方，一定要重新打开自己的心扉，让那个人了解你的所思所想。

建立良好的信任关系是人际交往中至关重要的一部分，不仅在职场，而且在生活中也都是如此。以下是一些建立良好信任关系的关键要素：诚实与透明：始终保持诚实，避免欺骗和隐瞒。

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