德国西门子裁员,西门子德国总裁

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1、好找工作。如离开西门子后在相同或类似的行业中寻找新工作，则拥有西门子的工作经验和技能将对找工作产生积极影响，在职期间建立的业务关系和专业网络也会为找到新工作提供帮助。

2、已辞职求职者：一些用人单位也会青睐已辞职的求职者。他们可能认为这类求职者更加积极主动，有更强的求职动力，并且可能有更灵活的时间安排来进行面试和适应新工作。

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3、管理风格：公司的管理风格对员工的满意度和忠诚度有很大影响。如果公司的管理风格不合理或者过于严厉，员工可能会感到不满和压力，从而选择离开。

4、返聘的员工，往往忠诚度会很高因为是返聘，所以如果公司能够大度地接受、包容，员工会感觉到对他自身也是一种肯定，后期也会非常珍惜机会，未来的2-3年内，一般不会再出现离职的情况。

5、需要的，深圳很多企业入职都要上一家公司的离职证明的，像西门子这样的外企更注重这个面试入职流程，避免工作或竞业***。

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6、虽然辞职在现代职场中是一件很平常的事情，但在人们心中却一直是一件很奇怪的事情。马云还说辞职有两个原因：一是员工觉得工资和回报不成正比；第二，他们觉得公司的工作环境不好，对公司的认可度不高。

德国西门子（Siemens）周一表示，将在德国裁撤约900名员工，作为节支5亿欧元（896亿美元）的重整计划的一部份。西门子指出，这些措施旨在提高发电与天然气部门以及过程工业与驱动部门的竞争力。

另一方面，西门子此次裁员重组还将面临来自工会的压力，就像许多德国大型工业企业一样，工会对企业的裁员行为，起到了严格的监督作用。西门子一位董事会成员表示，目前公司的工人们已经开始***进行小范围的***。

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西门子称，在德国发电与天然气部门的裁员将带来约7亿欧元的效能收益，这是实现5亿欧元节省总目标的一部分。西门子表示，在德国将裁员约2900人，而非去年11月宣布的3400人，而格利茨和柏林的工厂将继续运转。

月24日，西门子宣布，已经和公司中央工作委员会签订一项利益和解协议，德国地区需裁员2900人，而非去年11月宣布的裁员3400人。这份利益和解协议是在今年5月西门子中央工作委员会和德国工会IGMetall签署的框架协议基础上达成的。

西门子16日宣布将在全球能源部门裁员6900人，其中约一半会在德国本土进行，引发德国本土员工的不满和***。舒尔茨23日在柏林对参加***的西门子员工讲话时称，西门子公司的行为方式“对社会有害”。

当地时间11月16日，西门子宣布未来数年里将在全球范围内裁员6900人，以应对发电市场和大宗商品领域正在加速发生的结构性变化。

西门子称，在德国发电与天然气部门的裁员将带来约7亿欧元的效能收益，这是实现5亿欧元节省总目标的一部分。

1、当地时间11月16日，西门子宣布未来数年里将在全球范围内裁员6900人，以应对发电市场和大宗商品领域正在加速发生的结构性变化。

2、德国西门子（Siemens）周一表示，将在德国裁撤约900名员工，作为节支5亿欧元（896亿美元）的重整***的一部份。西门子指出，这些措施旨在提高发电与天然气部门以及过程工业与驱动部门的竞争力。

3、西门子16日宣布将在全球能源部门裁员6900人，其中约一半会在德国本土进行，引发德国本土员工的不满和***。舒尔茨23日在柏林对参加***的西门子员工讲话时称，西门子公司的行为方式“对社会有害”。

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