大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业福利费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业***费的解答，让我们一起看看吧。
员工工资总额和***费分别指什么？企业财务使用相应科目时有什么区别？
个人的观点是这样的:
首先要搞清工资总额和工资、薪金总额这两个概念的区别。
工资总额是统计上的概念，它由六部份组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资、薪金总额是企业所得税法的概念和范畴。根据企业所得税法规定，工资、薪金总额是纳税人每一年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇佣有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和午餐补贴也应作为工资、薪金总额。
职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。
有关工资薪金和职工***费如何划分问题，你可以主要参考一下国税函【2009】3号文和国家税务总局公告2015年第第34号。这两个文件在网上很容易找到，希望你认证学习一下。
工资薪金和职工***费的发放都在“应付职工薪酬”科目下核算。下设二级明细科目“工资”和“***费”。
希望关注我的头条号，以后多多交流。
工会允许发放的职工***有哪些？
根据《基层工会经费收支管理办法》工会经费可以用于：一、职工集体***支出：1.逢年过节慰问，主要是国家规定的法定节日例如：元旦、春节、清明节，、劳动节、端午节、国庆节和少数民族节日。慰问品以传统节日习惯用品和职工必需的生活用品为主。2.会员生日慰问，可以发放蛋糕或蛋糕卡券。3.婚丧嫁娶慰问，结婚生育可以给予一定金额的慰问品，生病住院、会员或直系亲属去世，可给予一定金额的慰问金。退休离岗可发放一定金额的纪念品。二、用于职工素质提升补助或培训奖励。三、文体活动优胜者奖励。四、劳动模范先进职工医休养补贴。五、困难职工资金或组织帮助。
工会允许发放的职工***，不同的省份允许发放的项目基本相同，金额不同，以河北省为例，基层工会经费可用于逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每人 每年不超过 1800 元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节 日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆 节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际***取实物发放或指定地点限时领取确定物品的提货凭证，但不得发放现金、 购物卡及代金券。基层工会对会员生日慰问，可以发放每人每年不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚、符合政策生育，可分别给予每人每次不超 过500元的慰问品或慰问金。工会会员生病住院，可给予每人 每次不超过 1000 元的慰问品或慰问金，同一会员同一病种当 年多次住院，慰问一次为限。工会会员去世时，可给予不超过 2000 元的慰问金，工会会员近亲属(配偶、父母、配偶父母、 子女)去世时，可给予不超过 1000 元的慰问金。工会会员退休离岗，可以发放不超过 800 元的纪念品。
在八项规定出台以前，行政事业单位职工***没有统一的标准，基本上是谁家小金库钱多，谁就发的多。八项规定后，行政事业单位职工***基本上被腰斩，起初几年几乎是什么都不敢发，毫无***可言。这两年，随着全国总工会相关规定的出台，明确了机关事业单位哪些可发哪些不可发，职工***制度才慢慢恢复，虽然不多，但聊胜于无。
目前，各省市工会针对自身实际，都制定了具体的***发放标准。由于每个地方实际情况不同，其内容也不尽相同。小公所在地的省总工会对机关事业单位包括国企的职工***的发放大致是这样规定的：
1、逢年过节慰问。诸如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，工会可适当发放职工***，每位发放慰问品年均总额不超过1500元。可***取实物发放或提货单等便捷方式实施，不可发放现金、购物卡和代金券。
2、职工生日。生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、结婚生育。符合国家关规定结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或慰问金。
4、退休离岗慰问。职工退休离岗可一次发放不超过500元的纪念品。
5、会员生病住院。职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或慰问品。
6、去世。职工去世，可以给予家属不超过2000元的慰问金。
7、直系亲属去世慰问。职工直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
除此之外，职工在参加教育培训、文体活动、疗养、***、专项业务等方面，也享有相应的***待遇，具体标准以当地政策为准。
我单位工会啥也不是，啥也不分，分毛没有！单位职工去逝都不去家中看望家属，慰问家属！慰问金五百都拿不出来，一般单位最低都是得知职工去逝，第一时间到过世职工家里看望家属，慰问！并送上慰问金，以示安慰！
以广西为例，工会发放职工***有这些：
1.逢年过节慰问。每逢新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节以及经自治区以上人民***批准设立的少数民族节日，可以向全体会员发放节日慰问品。慰问品***取实物或提货单等便捷方式发放，提货单须注明物品名称和数量；不可发放现金、购物卡和代金券；每位会员发放慰问品年均总额不超过1500元（据说现在提高到2100元）。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
2.会员生日、结婚生育、退休离岗慰问品。
工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员符合国家和自治区有关规定结婚生育时，可以给予不超过500元的慰问品或慰问金。
工会会员退休离岗可一次发放不超过500元的纪念品。
3.会员生病住院、去世或直系亲属去世慰问品。
工会会员生病住院时，基层工会可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或慰问品。。
工会会员去世时，基层工会可以给予家属不超过2000元的慰问金。
工会会员直系亲属去世时，基层工会可以给予会员不超过1000元的慰问金。
公司发工衣，算是***吗？
公司发工衣算不算***感觉得看发的是什么样的工衣 ，如果只是很普通的一个外套有一个公司LOGO这个就不能算是***，有好的公司发的工衣很好看，即使休息时穿也可以，在比如我们公司发的工衣，有个外套里面还有一个马甲，这个我认为就是***
谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，公司发工衣算不算***，当然算***，因为每家公司情况不一样，那它的***也是不一样的，因为有些公司发给你工衣是有条件的，比如有的工厂发给你工衣要你做多久为条件，比如要你做三个月时间，如果你没做满三个月的时间，你要出厂的话是要扣钱的，有的厂是进厂马上发工衣给你，但是你走的时候一定要退回工厂，象这种就是完全免费的，还有一种就是你做满一个星期才发工衣给你，工厂怕你领了工衣就不来上班了，其实所有工厂发工衣基本上都差不多的，免费工衣也算工厂的***之一吧，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。
发问者，你好！
我是中国***院第七十五分院的陈院长，从网上看到你的发言后，我院十分重视你目前的病情，你的突然发病让我院全体人员以及社会各界人士感到十分的惊讶。
王医师（我院的主治医生）看到你的情况后表示愿意尽最大[_a***_]为你治疗，鉴于你目前的病情，有进一步恶化的可能，因此我们希望你能主动来我院治疗，并积极配合医生的相关工作。精神疾病可防可控可治，你要树立起坚强的信心，我们一定会让你走出阴影过上正常人的生活
期待你的病情早日恢复，回到正常的生活中来，做一个对社会有贡献的人
发工衣真不算什么***，一是公司形象，二是对公司对员工应做到的义务。统一着装能让别人看到一个公司的形象，这是公司的一个非常重要的文化。而说到义务，就是特殊行业，比如加油站员工的静电服，这就是公司的义务。
银行职员***待遇如何？
中国人民银行还是管银行的银行呐，是不是***都特别好啊，不是这样的逻辑，银行也是一个盈利机构，工资待遇也分三六九等啊，工资高待遇好那就得业绩说好，像银行柜员、大堂经理等，每月的公司也就三四千到四五千的样子，没有像我们想象那么高，对于那些业务型的人员，比如为银行拉存款的，每月完成一定任务，工资会高很多。
在银行工作，一般前台的待遇都是比较差的，甚至还没有一般单位待遇好，对于在后台工作的，待遇就要好很多啊，但是为什么还有那么多人削尖脑袋想进入呐，因为稳定啊，可是我想说的是银行的红利期已经基本过去了，随着人工智能时代的到来，银行工作人员也要面临失业的。
总之，银行虽然是有钱的单位，但是绝对不像我们想象的那样好，想进入银行工作也得有进入的资本，能不能为银行拉来存款，能不能为银行实现价值持续啊。
我是创新公元的银行乞讨者，要问银行待遇怎么样，个人认为银行待遇包括工资待遇、***待遇、休***待遇、劳动强度等等，综合几个方面的因素，根据自身的经历，我的答案是银行待遇很差。
一、工资待遇。据了解，一线城市的工资还是可以的，普通员工平均年薪都是20万以上，特别是大城市里面的大型股份制银行，工资待遇非常丰厚。而在十八线的区县或者乡镇的基层网点，年薪能有三五万就是好的。个人在一个小县城工作，最近三个月的平均月薪只有1000元，上个月只有400元，说出来不怕大家笑话，可能没人相信。
二、***待遇。银行的***待遇尚可，也是各大商家竞相营销的对象，特别是节***日，元宵节、妇女节、中秋节、春节、季度末，单位多少都有所表示的，只不过形式不同，是现金过节费、购物卡、实物。个人这些年反正没再买过洗衣粉、卫生纸、抽纸、洗发水、肥皂、香皂，虽说都是些不值钱的东西，对于月薪几百元的员工来说也是一笔不小的开支。
三、休***待遇。个人认为银行休***应该是单纯的休息，工作满一年就可以按照国家规定休***，每五年一个档次，而不是和存款任务挂钩。现在很多银行内部规定完不成任务就不允许休***，反正我三年没休年***了。不过一般没有急事，周末、法定节***日还是可以休息的。
四、劳动强度。不同的岗位劳动强度不同，一般银行最累的是柜员岗位，特别是营业部的柜员，天天加班是家常便饭，记不完的账务处理，发不完的代发工资，偶尔一次按时下班可能还不习惯。客户经理时间比较自由，***压力太大。后勤部室没有多少活儿干，但是工资低得要死，比如我。
要问银行包不包食宿，看每个银行的具体安排，给食宿待遇的都是未婚年轻人，或者家离着单位比较遥远。我们单位是包食宿的，所有家在外区县或者乡镇的员工，经过申请，办公室可以给安排到如家酒店，条件挺好，又不用打扫卫生，还能洗澡🛀。银行一般都有食堂，吃饭没问题，都是免费提供，吃够了的话可以叫外卖。
1、银行待遇区别主要让银行分类来看，相同类别差距不大；
2、人民银行和政策性银行算是最好的了；
3、国有银行门槛高、业绩压力小。薪资10-15W，其他***待遇较好；
4、股份制银行业绩压力大，薪资待遇高，社会资源、家庭条件突出容易进；
5、地方性商业银行，对生源地有要求，但其他要求都较低，待遇和股份制银行差不多
到此，以上就是小编对于企业***费的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业***费的4点解答对大家有用。
