大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你为谁工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍你为谁工作的解答，让我们一起看看吧。
你为谁而打工？为什么？
只要你进入社会，一切都是在为自己工作，你工作是为了维护你身处社会中各种社会关系。
一是工作为了挣钱获取物质资源。通俗地说，工作为了挣钱养家糊口，挣钱保证小孩教育质量、父母亲的养老等问题。毕竟这个社会还是崇尚奋斗精神，只要你奋斗肯干，虽然社会分工不同，挣多少都是靠自己的本事和技艺所获取的。
二是工作为了提升自己获取存在价值。人是社会关系的总和。社会进步带来社会分工与协作，因此做一件事情需要各种各样的工种进行协同配合，就像织布，你负责穿针，他负责引线，在协同关系网络中做好自己的事情，你会被得到认可，进而你的价值才会被认可，你的存在会显得更加有益。
三是工作为了稳固社会关系。在社会协同关系网络中，孤身一人不完成独立存在。你只有贡献自己的价值，才会被认可在这个关系网络中，否则就会这种关系剔除掉。人就是这样，你帮助被人成功，你才有成功的机会。
为什么世界五百强企业优秀员工的思维理念教育是“你在为谁工作”？
这是个双关语，即可以理解为为自己工作，也可以理解为为企业工作，但是我学习到的和楼上两位的观点不同，题目“你在为谁工作”，更多的含义是“教育员工对工作、人生、价值观以及责任感”的重新认识与价值构建，而不是简简单单的***，和传销更不贴边。
你在为谁工作，我们可以借鉴领英公司的思维方式来理解这个问题，领域公司也是世界五百强，他们面试新员工时，都会问两个问题，第一，你打算在这做多久，第二，你离开的时候希望自己变成一个什么样的人。有人回答想做三年，离开的时候希望自己会成为这个行业的精英或专家，有人回答希望可以多做几年，离开的时候希望房贷已经还完，让自己成为一个没有负债的人，也有人回答希望做到退休，离开的时候希望养老保险足够让他安度晚年……如果这样的问题放在中国，估计很多新人面试的时候不敢说什么时候计划离开，甚至不知道离开后自己应该是什么样，所以很多人会说“我会把企业当成家一样，只要企业不放弃他，他原因一辈子为企业鞠躬尽瘁……”，你们觉得中国人有问题还是外国人有问题？其实大家都没有问题，只是价值观、人生观不一样而已，环境、教育不一样而已，领英公司面试官会对面试者说，我来帮助你，在你留下工作的这三年，公司尽最大努力培养你，帮助你，等你三年之后离开公司的时候，成为你想成为的那个人，但是，这三年之内，你要回报公司的培养和帮助，回报的方式很简单，就是拿着你的薪水，做好你的工作，完成公司给你定目标……你们觉得中国这样的企业和老板多吗？显然是少数，所以大部分人很难理解国外的企业特别是五百强为什么会问“你在为谁工作”这样的话，因此会误解他们在给员工***等，其实，这只是价值教育，是负责任的行为。
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“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作***，实现自我价值？是耳提面命的空洞口号，还是触动心底的反思？
如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的人生理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
到此，以上就是小编对于你为谁工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于你为谁工作的2点解答对大家有用。
