大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工背景调查怎么做的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工背景调查怎么做的解答，让我们一起看看吧。
HR招聘如何开展员工背景调查？
HR招聘时开展员工背景调查主要通过以下手段：
1、调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。电话调查切忌问一些含糊的问题，中国人的中庸之道有可能让你什么都问不出来，能有机会面谈最好是面谈。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。***机构会为你提供一个深入的背景调查报告，甚至有助于今后更好的发挥员工潜能，当然收费也是不菲。
3、利用同行人际关系。这种方法是成本最低廉而且有效的，一般一个地区行业内的HR都会形成一个人际圈子，即使各为其主，但也彼此保持着良好的沟通，通过前一家公司的HR，你有可能轻松了解到应聘者的很多真实信息，特别是离职原因和工作表现等。 员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
人事是如何进行家庭背景调查的？
往往去一些有资质的地方进行调查。
一般来说一个相对比较大的公司对于新来的员工往往会进行一些资质调查，尤其是家庭背景的调查，比如说他家里的人是从事什么工作的，或者说是从事什么行业的需要调查的，往往是***取一些有资质的地方进行背调。
如何对计划聘任的员工进行背景调查？
正常情况下，做拟聘用人员的背景调查，首先要征询被调查人的同意才可进行调查。其次确定调查的内容，调查的渠道，调查的范围！
简要说下这三方面
调查内容：学历、工作经历、任职时间、所任职务、工作表现等等！
调查方式：电话、实地走访、人脉圈等！
调查范围：原企业hr、上级、下级、平级人员等、背调专业公司等!
最后形成调查报告。如果在一个行业，可咨询下人脉，所有的圈子还是很小的，企业内部可能就有不少他（她）以前的同事。
公司对员工做背景调查是面试前还是之后或签合同之前还是之后呢？
你好： 当然是之前了。 背景调查是入职审查制度之一，其作用主要是防范与员工签订合同后可能发生的法律风险。经过入职审查，公司才会决定是否与员工签订合同。如果合同已签了，再做背景调查就失去入职审查的意义了。
