大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科长竞争上岗演讲稿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科长竞争上岗演讲稿的解答，让我们一起看看吧。
公交公司机务科长竞聘书演讲稿？
竞聘演讲，一般有这么三个部分的内容：一是个人的基本情况介绍;二是对目标岗位的认识及个人在目标岗位方面的突出优势;三是进入目标岗位之后的工作设想、打算。把这三点写出来，基本也就可以了。没时间写的话，可找代写。
同事好友，共同遇到晋职提升机会，变成竞争对手，怎么处理？
面对这个问题，我们不如进行逆向思维。同事好友变成竞争对手，最坏的结局是什么，最坏的结局可能就是两个方面，第一两个人关系破解不再是朋友，第二是两个人都竞争失败。如何避免这些情况的发生，就是你在这件事情上应该需要做的事情。
第一，如何避免关系破裂。
同事好友变成竞争对手，这本身并不是什么坏事，至少说明大家有很大的概率获得提拔，总比两个人都原地踏步要好。但是往往在竞争过程中，有一些人不按规则出牌，会出现背后打小报告，出阴招损招的方式。所以在和同事好友竞争的时候，只要自己行得稳坐得正，踏踏实实的工作，公平公正的参与竞争，自己就能够做到问心无愧。
第二，如何避免两个人都落榜。
在职场竞争当中，我们常常都会听到鹬蚌相争渔翁得利的故事。所以，在和你的同事好友竞争的同时，不要刻意的去贬低对方，甚至要相互支持，相互赞赏。很多领导或者老板在用人的时候，不光要看业绩，不光要看工作成绩，很多时候会看个人的综合素质，尤其是道德素质。如果明知对方是你的竞争对手，你还在老板面前给他唱赞歌，老板肯定会觉得你是一个心胸豁达的人，有可能会更赏识你。这样即使你没有提拔，你的同事好友也可能会获得提拔重用，你的同事和好友也会很感激你，这样总比一个你不认识的人提拔更好。
3.要摆正好心态。
以前也经常会看到这样的案例，本来是同事好友，在竞争过程中也没有恶意违规，都是公平竞争，但是竞争完之后，有的人上去了，提拔成为了领导，从此两个人的关系就没有以前那么好了，甚至疏远生疏了。为什么会出现这种情况，很大的一部分原因，就是当事人的心态发生了变化。有的人提拔之后，认为我现在是领导了，跟以前不一样了，有意无意之间流露出傲慢的姿态；也有一部分人存在另外一种心态，就是朋友提拔了，自己没有提拔，觉得自己矮人家一截，所以办什么事情和讲什么话都小心翼翼，最后导致两个人的关系越走越远。
祝你工作顺利。
目前要转换一种心态看问题，在职场上，更多的是同事关系而不是好友关系，即使是有比较聊得来的好友，在一个单位涉及到竞争关系的时候，一旦有利益牵扯，之前辛苦维系的朋友关系难免受到很大影响。
所以，不建议大家花费太多精力在职场上拓展好友，维持平时能聊天，吐槽吐槽客户，偶尔能出去吃饭逛街的同事关系就好。
如果像题目这种情况，已经是关系不错的好友了，做好心理准备，可能这次调整之后，你俩再也回不到之前的关系了。
不管谁上去，另一方心理都会觉得不舒服。
而在这段时间里，大家可以适当保持距离，不要多讨论这件事，更不要在背后讨论或者说坏话。
如果你能升职上去，不要得意忘形。如果你没有升职，那领导好歹是你比较熟悉的人，把握好相处的尺度对你以后发展也有好处。
到此，以上就是小编对于科长竞争上岗演讲稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于科长竞争上岗演讲稿的2点解答对大家有用。
