大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于车间管理人员工资属于什么费用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍车间管理人员工资属于什么费用的解答，让我们一起看看吧。
员工工作餐费应计入工资收入吗？
记,“应付职工薪酬 - 职工***” 2211 应付职工薪酬 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及***基金，也在本科目核算。 二、本科目可按“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”、“辞退***”、“股份支付”等进行明细核算。
三、 企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。 （一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、 研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。
管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目， 贷记本科目。 （二）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。 租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
（三）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用” 科目，贷记本科目。 （四）企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
我认为作为一个想做大做强的现代化企业，不能把餐费和工资混为一潭。
1员工关心的是月底我能开多少工资，不会到月底了把工资在加上餐费来算自己的工资，这就是人性和现实。
2如果都算到一块，每个人每月定额餐费，那就会造成很多不必要的浪费。
3对于餐厅来说，每天或者每个月都是固定的费用，你吃饭不吃饭我都是这么多钱，餐厅就没有了积极主动性，餐厅可能盼望的是每天少来些人吃饭，让我们多休息会，长久下来饭菜质量和服务质量肯定会下降。
综上所述，我认为餐费一定不能算入工资，应该把是否吃饭或者吃什么的选择权还给员工，把餐厅能否吸引大家来吃饭推向市场化，一条好的制度能把坏人变好，一条坏的制度能把好人变坏。
这个要看情况哦
这属于集体***，入***费，不需要计入员工工资收入
2、公司每月按标准打给员工
这属于餐补，需要计入员工工资，交个税
3、员工赶不回公司，误餐
按标准（例如广州40/元每餐）以及误餐次数发放误餐费，不需要计入员工工资，不计个税
4、员工出差等发生工作餐餐费
这属于差旅费，不需要计入员工工资，不计个税
5、招待客户发生工作餐餐费
管理费用是属于固定成本，还是变动成本？员工***费，员工社保，财务费用属于固定成本，还是变动成本？
管理费用是属于固定成本，员工***费，员工社保，财务费用属于变动成本。
固定成本又称“固定费用”，指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工***费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。
从成本习性上看，固定成本和变动成本只是两种极端的类型，现实经济活动中，大多数成本与业务量之间的关系处于两者之间，即混合成本。即随着业务量的变化而变化，但是又与业务量的变化保持正比例关系。
固定成本和变动成本是成本计算，求企业利润的过程中必不可少的影响因素。但对于二者的划分并不需要进行硬性规定。
对变动成本和混合成本的划分也是同样的，除了像固定资产构建、固定资产累计折旧的计提这类明显只能归为固定成本的项目外，还有像直接材料费、直接人工费、产品包装费这类硬性划作变动成本的项目外，企业可根据自身生产的特点，相对应地划分固定成本、变动成本和混合成本。
到此，以上就是小编对于车间管理人员工资属于什么费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于车间管理人员工资属于什么费用的2点解答对大家有用。
