好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于baixin的问题，于是小编就整理了1个相关介绍baixin的解答，让我们一起看看吧。
招聘网站上的4k-6k是真的吗？你怎么看？
招聘网站上的4k-6k大部份是真的，有小部份是往高里说的。
4K-6K只是一个区间，很多时候，新去一家公司面试，即使是有经验，一般可能也就是给个4K，也就是说这个区间的最低处是该岗位的起用薪资，也有可能只是试用期的工资，试用期后会再涨，当然了，涨幅再高，也不超过区间最高的6K。
有的公司招人，招人的层次可高可低，如果能力低，给的薪资低，适当让人培养一下，也可以用，如果能力适中，自己基本能搞定，薪资给中等，如果能力比较优秀，可以适当再增加点工作量，然后给高工资，但是再怎么招，一般都不会超出这个区间，如果超出了，要么就是入职一年半载后，表现优秀再给予的涨薪，但大多公司前期是不会超过这个范围的了。
有的公司招聘同一个岗位，给的薪水高低，也看应聘者的工作能力和谈判能力。能力不足或者足的，如果不会谈判的，可能工资待遇不高，能力一般的或者能力足的，又会谈判的，也有可能谈到区间的最高值。
有些公司比较小，或者位置比较偏，又或者待遇一般般，不好招人，甚至是面试的人都没有。能给的工资可能只有3K-3.5K ,但是一直没有人投简历和面试,于是只能把薪水再往上提一提,吸引人过来面试,等到真正来面试的时候,再说实际能给的待遇.
这种情况下就是往高里说的了,因为如果连投简历的人都没有,要招人就更难了,只能通过这样的方法吸引一些人来面试,再通过"画大饼"的方式,给应聘者一个美好未来的想象,说不定会有一些单纯的人会相信而来上班.至于能做多久,那是以后的事,目前先找到人做事再说.
当然了,大部份公司写的工资区间,不说一定能达到最高值,但是大部分来说,能达到最低值还是没问题的,毕竟如果达不到要求,就算吸引到求职者来面试,也吸引不了人来上班,面试只会浪费双方的时间和精力,这只是小部份实在招不到人的小公司才会用这招.
如果要求不高，工资奇高的，一般都有诈，还是小心为上，天上没那么大的馅饼掉，不贪便宜就不容易上当受骗。
基本是都是不可信的，招聘网站上发布的信息最多的就是中介，而非招聘单位本身。所以大家在找工作的时候最好找单位直招的，不要联系中介。因为我在中介干活，经常在58和baixin网上投放招聘信息，面试都是中介先面试，感觉可以了才会带到招聘单位去再次面试，最主要的是4-6k都是为了吸引眼球的，实际到手的肯定没有这么多，所以大家在招聘网站上找工作一定要擦亮眼睛
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