大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工的解答，让我们一起看看吧。
如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？
很高兴回答你的问题。改变员工的态度是很难的，一要用体验类和情境类培训达到改变员工态度的目的。比如，你想让员工廉洁，让到监狱听一下***现身说法效果就很好。你想让员工把工作做到位，就让他体验一下作为客户，碰到工作不认真的人有多痛苦。比如，让酒店洗碗工自己拿没洗干净的碗吃饭。二要重视团队氛围。如果团队氛围好，会自动向集体看齐，自己也不好意思落伍。三要奖罚分明。屡教不改要惩罚，做对的时候要及时反馈，给予奖励。
态度是一个人对事物的看法和***取的行动。也就是一个人对事物的一个道德观和价值观的取向，对事物的一个喜欢和厌恶的表现。
想要改变员工的态度，让员工有一个积极向上的工作态度，首先管理者和单位就要先改变对员工的态度，最基本的一点就是对员工尊重和平等对待的态度。
因为一个得不到尊重和平等对待的员工是不会对工作对单位有热情的，不仅不会喜欢还会反感。工作上自然也是当一天和尚撞一天钟。
因此改变对员工的态度，尊重员工，平等的对待员工，使员工有一种主人翁的意识，使员工有一种以厂为家以家为荣的心态，这是很有必要的，也是一个单位能够良性发展的最好的方法。
管理既是一门学问，也是一门艺术，管理者不仅要能正确的认识和处理问题，同时，还要善于挥袖作舞，善于减压善于营造宽松和谐的氛围。
管理者要尽其所能，想其所想，想其所未想，解决员工思想上生活上工作上的种种累赘困难不便，让员工能够轻装上阵，全身心的投入工作，让员工能够安心下来，积极的尽心尽力献计献策。
如何才能处理好员工之间的关系？
那都是一样啊，为人与人之间是啊，不管是人员工也好，管理好都是一样的嘛是吧，反正各有各的职位不同而已，所以要应该要互相配合，互相理解额，互相支持，在工作工作方面就互相探讨一些问题啊，那个有些难免费碰到一些争执也是难免的是啊，大可以互相尊重嘛，最重要是伯件事做好嘛，把工作做好就可以了，其他的就是时候死人感情方面就是大家互相理解，互相支持啊，就和睦相处就可以了
处理好和员工之间的关系，可以让员工更加积极主动的工作！
根据我对问题的分析，问题里并不是用“同事“而是用”员工“这个称呼，那么我是不是可以这样理解：老板或者领导如何才能处理好和员工之间的关系？
美国现代成人教育之父戴尔·卡耐基毕生致力于人性问题的研究。卡耐基在长期的公开授课中发现，人们除了对健康的渴望之外，最需要的就是改变人际关系，学会为人处事之道。
老板和领导怎么做才能和员工和睦相处呢?其实很简单——让员工感觉到领导的认同和重视！
要怎么样体现领导的认同和重视？也很简单——语言上的赞美加上物质的奖励！
1.语言的赞美
在人际关系交往中，语言是最主要的交流手段之一。所以，如何发挥语言的魅力，达到自己想要的效果，至关重要！
想要和员工处理好关系，做到以下两点，对任何员工都”无往不利“：
1.只要看到员工的闪光点，不要吝啬你的夸奖。正如威廉·詹姆斯所说，人性的根源深处，强烈渴求着他人的欣赏。
***如你看到某个员工工作效率很高，你可以说：某某，你做事真的好快啊，不错不错！
处理好企业和员工的关系是企业实现赢利的基础和保证，也是员工获得报酬和实现人生价值的保证。
企业对员工 ：“软硬兼施”
● 完善员工录用，培训，管理，辞退的企业用人制度
● 建立良好的沟通渠道和沟通方式
● 完善公平合理的分配制度
● 完善激励和惩罚制度，做到赏罚分明
● 引入竞争机制
● 建立企业文化，形成互相督促的工作氛围
● 除了物质需求以外还要满足员工的精神需求(归属感，尊重等)
● 为员工树立可以预见的前景和未来
1：员工入职的时候，要了解需求，了解家庭情况，做员工职业规划，分时间段做规划，让员工知道领导对员工的重视。
2：定期搞团队活动，可分每月一次，或者是每季度一次，定期办员工生日聚会，让员工在单位有归属感。
3：单位员工可做家访，年底举办年会，让员工家属参加。重点员工家属可每年安排国外旅游，让员工家属感觉非常重视。
4：定期面谈，面谈工作中做得好的，或者是做得不足的地方，好的地方继续保持，不好的地方就改正。
谢邀！这个问题，本人认为，一个企业无论大小，这是首要问题，也是企业的形象，作为老板与员工们是鱼水相依的关系！总体上讲，象一个大家庭，和睦相处、拧成一股绳，当然有时也难免有矛盾，并不奇怪，通俗的讲，为了生活，或是为了利益，走到一起来了，彼此间应同舟共济、风雨坎坷同行，把企业做大做强为前题，达到彼此间共同利益。
现以问答为主题：一个企业的负责人，也就是一个大家庭的家长，从自身政治素质、业务能力、这里包括文化素养、姿态、涵养……都要高于家庭的成员，为办好一个企业，应依靠大家的力量，也就是群体力量，遇大事讲原则、小事讲风格，群策群力，这里也要带好各部门的负责人，重点提高他们各方面管理能力、尤其是素质修养很关健，然而带好各部门的员工，为企业大干苦干争创收作贡献！同时也减轻了自已的工作难度，要放心的用人，多用精力开发市场上比较畅销、也就是吃香的产品，有利可图，在增得利益的同时，千万不得忘记部门领导、和员工的利益，这是重中之重的事件，大贡献、大利益，小贡献、利益少些，使大家高高兴兴上班来，欢欢喜喜回家去。
作为我们员工，有了这样好的老板领导企业，应该是无忧无悔，更加进一步发挥本能力量，为企业出力，绝对没有这山没有那山高的思想，心定下了，一切顺了。
总之企业是一个大家庭，家和万事兴！
因本人水平有限，如有不对的地方，请见谅！
工作做的特别不开心，压力很大，每天都加班？怎么办？
简单地回答“你干脆辞职”或者“咬牙坚持下去”，我认为都不合适，应在理性分析之下，做出你的选择。
“特别不开心”是因为“压力大”，压力大的原因，是因为“每天加班”。
如果仅仅是上面所述的逻辑关系，那问题就很简单了，原因也很明了，解决就很简单。
你不愿意加班，公司要求你加班，这是矛盾的两个方面。这个矛盾的解决，一是你不加班了，并且公司同意；二是你同意加班。除此之外，没有第三个方案。
第一个方案：你不加班，公司同意了。如果相反，你不加班，公司不同意，那你就只有辞职了。
第二个方案：你同意加班，忍受“加班的压力”，忍受“不开心”的情况。但你目前不想忍受这一切，那还是没有其他办法，只有辞职。
上述是最简单的分析，但是，我怀疑并不是上述那么简单，怕有更复杂的原因。
例如：压力大，若不仅仅来自“加班”，还有工作的适应能力问题，有绩效考核问题，有周围同事[_a***_]问题，等等。若然，那就需要认真地研究分析，找出根本原因，看自己是否能够调整、适应、解决；如果都不能，那就还是辞职，寻找新的自己适应的工作。
同样，若造成“不开心”的原因，可能不仅仅工作压力，若有其他方面的压力，那就要做更大范围的分析。
我觉得每一份工作都有吸引到每个人的点，比如工资低，那工作轻松，是可以的。工作很累，天天加班，但是工资高。也是没有问题的。就怕那种长期的剥削。请看视频
***加载中...如果你心里没有更喜欢的工作，就静下心来，把当前的工作做好，把压力当动力，虚心的向师傅和他人学习技能，提高自己，调节好和周围工友的关系，给自己创造一个好的工作氛围，只要身体允许，加班也许是好事，仅供参考。
国营企业职工跟大集体企业职工有区别吗？如果有，有什么区别？
国营企业与大集体差距太大了，大集体企业单位之间也不同。我就是铁路大集体单位的，我们铁路大集体里也不一样，九十年代前，铁路大集体都是依附在铁路国营企业里，虽然不是同工同酬，但也有工资收入，还有车站，列车的售货，铁路的基建，装卸，铁路的服务等，后来，铁路国营企业基本都实行了（承包制），大集体企业职工就基本都放***回家了，我们单位就放***很多年了，没有社保，医保。社保要等退休的时候单位的和个人的，要全额自己一次***齐，医保单位不给交，自己交还不可以，因为医保对单位，不对个人缴费，因为是放***不是下岗，所以放***20多年没有下岗证，因为显示是在职，所以不能享受下岗人员的各种待遇，更不能享受城市下岗45，50岁的社保，医保补贴，独生子女费，取暖费更是妄想。国企与大集体的差距一比就知道了。
2019年5月22日消息，铁路大集体改制即将启动，改制方案我个人认为比较好，我们大集体不要求和国营企业比，能过得去，不举债交社保就满足了，也算是铁路大集体人的春天就要来了。
国营企业之间的区别与集体企业之间的区别？
(一)国营企业:分为国家国营与地方国营？
①国家国营企业属于国家大型一二类企业，其中归国家部委直辖与省级以上的直辖企业，被称为国营企业，因为部委的企业可以在全国性的设厂，一切的功能归部委直接管理，而省直辖企业同理，但使用范围权仅在全省中。
②而地方国营企业是由省级以下的地级市或县级自建的国营企业，一律直接挂牌为"地方国营"企业，也就被称呼为小国营企业。
(二)集体企业:分为大集体与小集体企业？
③大集体企业是有各地方地市级或县级下属局处级管辖，最初是有各种公私合营性质的单位与合作社性质的单位组建，所以定为大集体性质企业。
④而小集体性质的企业，最初是有各街道在各自管辖地的私营小作坊，小商铺与路边滩点为基础收集组建的企业，也叫街道企业。
以上各性质不相同的企业虽说都是国有企业，但由于企业等级档次的关系，造成企业的地位就不同，而最终造成工人个人编制关系的定性，直接涉及到个人将来享受的工资***待遇就不同，而这种编制上的高低也决定了个人今后工作关系的终生。这就等于人从出生后落户籍定性质一样，农村户籍与城镇户籍的区别，将来如果想把自己的户籍性质由农村转改为城镇户籍，在正常情况下是无法更改的。所以当初工人想换个工作单位就像今天打工者想进入有编制的单位一样，如果是由高往下换容易走，下等级编制想进入高门槛的编制单位难行，必须门当户对的编制关系才行，但不包括二人双方工作互换和顶替以及有另类的关系。由此说国营企业与集体企业的区别，还不如说是囯营企业职工编制与集体企业职工编制上的区别。
国企和大集体有非常大的区别。我就是在一个兵器工业集团公司下的大集体企业上班，过去刚成立不久，企业蒸蒸日上效益显著，不比主办单位差。随着市场经济的发展，体制的原因：人员老化，设备和技术落后，越来越不适应市场经济发展。最后在无产品加工中申请主办单位改制破产。
我单位从建厂开始，就是以解决主办单位家属子女就业问题而产生的。当时成立于1***8年年，为解决厂里众多的上山下乡的回城青年，解决在家待业人员工作而成立的。主办单位给予大力支持给产品加工，几千人的吃饭问题得以解决，社会稳定下来！由于厂房和设备几乎都是主办单位淘汰的破旧房屋和设备，因此在发展中就受到严重的制约，加上人员文化素质教育低，在后来汹涌澎湃的市场经济中，越来越出现诸多问题。
在企业管理中发展上，也处处受主办单位的限制（管理模式和管理人员的安排都是主办单位确定）。在主办单位扶持力度慢慢减弱的情况下，厂办大集体的日子越来越艰难。就拿重庆国防工业所属的几家大集体，都是亏损严重，职工工资普遍偏低，在岗职工平均工资才1500元左右，下岗职工生活更加困难雪上加霜。期盼的大集体企业改制工作迟迟未动，我处在的单位，因主办单位效益好，在我厂无产品加工后，经我们职工代表大会要求，企业进行改制全员职工下岗失业回家，主办单位全额承担改制的费用。下岗职工双向选择买断工龄回家和内退拿生活费。
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现在实际上已经没有大集体企业，这样一个说法了当然大集体企业，是上世纪遗留下来的一个产物。
首先，国有企业一般国有企业参加工作，那么每参加一年的工作，都会被算作是一年的养老保险的，视同缴费年限。
集体企业是没有视同缴费年限的，也就是说，虽然你参加了很多年的工作。但是没有视同缴费年限的话。实际上你的养老保险并没有。任何的缴费年限！所以说，在社保这一块大集体企业和国营企业还是有很大的区别的。
当然现在主要是分为两种类型的企业，一种是国有企业，另外一种是私有企业，不论是国有企业还是私有企业？都应当为企业的职工依法购买相应的社保。所以说，现阶段下的企业是不存在任何区别的。
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过去的国营企业职工和大集体企业职工区别太大了。在国营企业工作比在大集体企业工作简直就是一个天上一个地下。
今天就不要說工资高低，什么***待遇了，单单各种劳保用品人家国营企业的职工，是什么都有，什么都发的，逢年过节发放米面粮油各种补贴票据，冬天还有取暖费，有的还给工人分房子。大集体的工人什么就没有。过去只有国营企业的正式职工退休的时候才有退休金，大集体工人是没有退休金。过去女孩子找对象都要问问是不是在国营企业上班的，大集体的男工人找对象不好找，只能找农村的女孩子。
改革开放后，大批的国营企业和大集体纷纷破产倒闭，工人都下岗了，现在巳经不分什么国营企业和大集体企业了，只要你自己缴了养老保险，都有视同缴费年限，都一样有退休金了。
到此，以上就是小编对于职工的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工的4点解答对大家有用。
