大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源的六大板块的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源的六大板块的解答，让我们一起看看吧。
人力***包括哪六大板块？
人力***管理的六大板块是：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资管理和劳动关系管理，其中人力***规划是所有板块的主线，都以这个而展开。
人力***管理又属于企业管理的组成，企业管理又是为企业经营而管理。
所以，人力***管理内部各个模块要相互衔接，对外要支持公司的经营！
人力***六大模块是人力***规划、培训、考核与评价、招聘与配置、劳动关系及企业文化以及薪酬与***管理。人力***顾名思义，就是把人力当做是一种***，把人力***当做是一种最宝贵的***来对待，如果遇到好的人力***，需要善于去发现，并知晓如何去管理、投资和提升其价值。
人力***分为六大板块,分别是:人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、员工关系管理。
人力***（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力***管理工作，包含六大模块：人力***规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人事的六大模块？
六大模块包括：
企业人力***规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
人力***管理包含在企业组织系统范畴内，在企业搭建整个组织系统体系中，六大模块看似独立存在，实则环环相扣，密不可分，理清之间的关系，能够在企业中更好的发挥效用。
人事管理六大模块是现代企业进行人力***管理是重要内容，具体分为人力***规划，招聘配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理。
各大模块不可分隔，要根据不同情况，不断地调整工作重点，才能保证人力***管理保持良性运行，并保证企业战略目标最终实现。
现在各家的人力***系统划分模块略有差异，整体上都是差不多的，主要包含：
1、企业人力***规划；
2、人才招聘与配置；
3、员工培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬管理；
6、劳动关系管理。
一些人力***系统除了包含人力***管理六大模块外，还包含企业比较实用的功能。就比如东宝HR系统，增加了OA移动办公模块和人才战略模块。总之目前的人力***管理系统功能越来越全面和实用，以往的HR系统只专注于人力***，现在的HR系统则在人力***管理的基础上，更加注重企业的实际需求，所以增加OA办公、即时通讯、企业战略、运营数据分析等功能模块。
到此，以上就是小编对于人力***的六大板块的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***的六大板块的2点解答对大家有用。
