大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于更换的问题，于是小编就整理了2个相关介绍更换的解答，让我们一起看看吧。
二胡换调时用重新调弦吗？比如1 5弦，换5 2弦？
二胡定調：
内弦定音为D 外弦定音为A。
演奏什么調乐曲，更换不同指法达到演秦什么叫調音乐的目的。如：(15)弦 1=D (52) 1=G……。
不用 一般来说 换调的乐曲都是比较高级别的独奏曲比如三门峡 豫北 兰花花 换调不用换弦 除非拉 二泉映月 还有流波曲等等 都是特定的调 必须换成二泉弦换调一般是乐曲的一个部分或是段落 或是乐章结束的时候不可能在中途换的。
学习乐器一定要坚持和仔细琢磨，但同时也需要注意乐器的选择，拿吉他来举例好了，价位不等自然乐器的质量也是不等的，马丁泰勒这种声音和质感是毋庸置疑的，如果经济实力允许的话直接拿下，那么一般的入门还是选择性价比高的吉他品牌，无论是入门还是入门后都是不会出错的选择。看见AI音乐学院推荐的录音之王的天狼星系列，面板是阿迪郎达克的，配置简直逆天！忍不住剁手了，做工还是让我很惊喜的，现在坐等开声了，购买乐器的朋友一定要去天猫旗舰店或者京东购买，质量和售后才有保障！据说今年的双11活动满减力度很大，天猫预售定金100抵300，每满400-50 京东，500元券+每满299-40，喜欢的可以下手了！
二胡按DA定弦，即外弦为A内弦为D，至于15.26.37.41.52.63空弦音不是靠调弦而是靠转调来完成，我这样说你能理解吗？单纯靠网络咨询不是个事，还是弄本教材看看更好一点。
根本不用。二胡定调时，外弦定A，内弦定D，l一5弦是就是D调，从内弦空弦丨开始，一指顺序。234，外弦5空弦一指67i。变F调，空弦(低)6一3。G调空弦5(低)2。很方便。不用动弦，变调即可。C调26。bB调37。A调4一|。
你明白没，可联停。
二胡标准定弦，D一A，空弦内定D，外弦定A，演奏时变焕调
非常方便，根本不用动弦。
不需要重新调，如1=D就是1：5弦要转换5：2弦都在第一把位将D调的1变为5，D调的5变为G调的2，这样就成了5：2弦l=G。第一把位的空弦可以是1内：5外，也可以是：5：2，也可以是6：3，1=F那就要下移把位了。
刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，不能融入新环境，完全不适应。这种情况下应该离职吗？
用亲身经历告诉你，不能离职[比心]
我在之前的公司工作了10年，已经做到中层管理岗位了，后来不想承担那么大的压力，我换公司了，从0做起。
目前在这个公司又快有7年了，我用自己的经历告诉你，刚来一个新的公司，不管你是否是这个行业的精通者，还是小白，刚来，多少是会受排挤的，毕竟不是所有人都会很友好，你们是有竞争关系的，而且即使给你分了师傅，如果运气好师傅会用心带，运气不好就只能自学成才了，一定要摆正心态，不忘初心，你要明白你来公司不是来交朋友，而是来挣钱的，时间长了，你在公司有一定的份量了，大家自然而然就会对你友好了，核心就是你是否有利用价值，人与人之间应该就是等值交换，好比能力强的只会跟能力强的玩在一起，因为在他们身上有共性，可以相互获取对方对自己有价值的东西，比如人脉，或其他 。[耶]
所以，坚持就是胜利，即使你辞职去下一家公司，也会面临这个情况，天下乌鸦一般黑，心态摆正，不要想太多，熬熬就过去了。[呲牙]
加油。[比心][比心][比心]
首先，跳槽到一个新的职位很不适应，很紧张是非常正常的，每个人都是有一个过程，而每个人的适应能力都不同，先接纳。
其次，是否离职？再决定离职之前，请先思考几个问题？
1.当时为什么要跳槽到这个职位呢？
2.很不适应，具体是不适应哪方面？新的行业，工作内容，工作环境，同事，企业文化，还是其他呢？
3.自己除了想要离职以外，是否做了一些改善措施呢？
我曾经跨领域从HR跳到质量管理，完全是两个新的领域，当时也是非常紧张，很不适应，而且当时的公司还非常新，什么都没有，等待着我去一步一步建立。我有做这几件事情来缓解，供参考：
1.不要在乎自己的面子，寻求帮助，现在的同事，以前的同事，老板，朋友，只要你想到有谁对你现在工作了解的，你都可以问问。当年我问了非常多的人，打了很多电话，其实大部分人不会拒绝你的。
2.自我学习，学习相关的专业知识，公司的文件，网络上搜索相关资料，今日头条也很多领域专家，你都可以把问题抛出来，肯定会有人愿意回答你的问题。
3.自我情绪管理，当年我自己每天工作的压力非常大，每天下了班就会一边流眼泪一边与家人倾诉，建议你也可以，实在很害怕没信心，可以咨询你觉得信任的人，朋友或者同事。难受的时候去运动，吃东西，买买买，大哭一场，好好睡一觉，转移自己的注意力。
总结：
先说我的看法：这种情况下如果离职了，以后一定会因为相同的原因再离职。因为完全不能适应新岗位只是表面现象，看不见本质的原因，下次再遇到完全不能适应的新岗位，一样会想要离职。
根据题主的描述，我个人认为反应出三个问题，而它们才是最本质、最应该引起注意、最需要解决的：
题主说完全不能适应新的职位，这就有些奇怪了，题主在决定做这个工作前对新职位的了解程度如何？是通过什么渠道了解的？这些渠道可靠吗？
题主在入职后才发现不能适应，而且是完全不能适应，是不是表示在入职前了解岗位的方式有问题？
再来，能不能适应新岗位，其实是一个很主观的感受，有没有可能是因为不喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，就觉得自己不能适应，然后为了加强自己不喜欢的感受，就跟自己说：我完全不能适应呢？
这些都只有题主自己最清楚，所以可以认真思考一下，为什么入职后才发现完全不能适应？
单说适应能力这件事，只要在职场上混，适应能力可以说是必备的基础[_a***_]了，我个人认为这个不能拿来当作离职的理由。
如果因为这样就要离职，你不会知道以后再遇到的工作是不是能够适应，就很有可能因为相同的原因再离职，这样你就会变得非常被动。
所以，分析一遍以后你可以看出，需要改进的是自己的适应能力，而不是用离职的方式来逃避提升适应能力这件事。
一遇到不舒服的情况第一反应就是：逃走，这种做法并不可取，尤其在职场上，这会变成惯性思维，哪天在工作中出现什么差错给公司造成损失，第一反应不会是负起责任，而是逃跑。
