大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年龄歧视的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年龄歧视的解答，让我们一起看看吧。
年龄歧视犯法吗？
年龄歧视不属于违法行为。
目前法律上规定的聘用歧视主要包括对不影响行为能力的疾病歧视和性别歧视，而年龄歧视不违法。
很多岗位确实需要年轻人，而有一些岗位需要经验丰富者，这都是用人单位合理选择范围。
从国家劳动法来说，对招聘员工法定劳动年龄的限制，最低16岁，一般法定劳动年龄男性为16到60岁，女性为16到55岁，只要在合法的年龄段内，就有权参加工作，任何个人或者组织不能歧视，类似招聘信息有限制年龄和女性生育情况等都是属于违法的，企业明知歧视性条件违法，还是设置招聘条件限制，排除部分面试者就业机会，客观上侵犯了公民平等就业权。
年龄歧视是否犯法，需要从不同角度去分析。如果是个人歧视，并没有做出限制他人自由的事时，并不犯法，只是从道德层面讲，不是很好。
但是如果因为年龄歧视，而阻碍合法适龄人员入职，工作，培训，补贴相关的不平等对待时。这个时候构成一定程度上的犯法且不道德。
由于相关法律的出台，“性别歧视”在职场中逐渐得到改善，“年龄歧视”却依然显性、隐性地存在。
其实年龄歧视在许多国家都属于非法，但由于我国并无相关法律保障，因此这种用工“内卷”模式所产生的后果往往得由个体买单。也因此，35岁人群是最易爆发“职场焦虑”的群体。“中年职场焦虑”已经成为社会中不容忽视的问题。
企业招聘时提出年龄要求是合法的吗？答案是否定的。除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。据悉，虽然我国《劳动法》等基本法中明确企业享有用工自***，但前提必须是依法行使。因此企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。
但需要注意，不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视，比如大部分初任公务员岗位都要求报考者不得超过35周岁，公安部要求持A1驾驶证开大客车的司机，年龄不得超过60周岁等。一般认为这些都是合法的。
职场充斥的35～45岁年龄歧视，是否是对人力资源极大浪费？
目前来说答案是否定的，因为中国最不缺人口，人口红利还存在。长远来看，总有一天没有那么多22--35岁的年轻人可招聘。
只能说老板都是商业头脑厉害的角色，本质上的商人，而商人以逐利为上，降低运营成本是他们的目的。
唉，如今就业压力山大，每年的大学毕业生就业都成了老大难，职场能不加快吐故纳新的速度吗？！
再说，如今职场越来越高科技化了，35～40岁的员工需要知识更新，但企业是不会花钱培训员工，他们需要的是入职就能顶岗的员工。
所以，对一些年龄偏大，又不太胜任的员工自然会不太待见，可又不能无缘无故的辞退，这才是矛盾的焦点所在。
刚毕业说你没经验，低薪一张白纸。
30岁以上有点工作经验，说人到中年，毫无可塑性！资源浪费，嗯嗯人口红利估计用不完。
估计会有键盘俠跳出来，说你自己不增值，活该没工作。但是即便学着一身武艺，也不见得就业形势乐观。
我认为就一些个别职场而言，虽然存在着一定的对35——45岁年龄歧视的现象，但从宏观人力***配置的大框架上看，也不能够说这种年龄歧视对人力***造成了极大的浪费。
我为什么这样认为？有几点理由。
理由一：所谓职场充斥的3——45年龄歧视现象的说法有夸大其词的成份。
理由二：个别职场存在的年龄歧视现象，源于急功近利的短期用人的思想理念。
理由三：庞大的稳定的和充满活力的就业市场，仍然在人力***科学配置过程中发挥着基础性的支撑作用。
理由四，我国经济发展状况既使在疫情非常严重的大环境下，依然保持出来的强大韧性证明，我过庞大的就业市场仍然充满着生机和活力，从而为一些被职场分留的需要重新就业的人员提供了保障。
理由五：随着经济社会的成熟和发展，不断催生出来的新业态、新职业、新领域，更为化解职场所谓的，因为受到年龄歧视而产生的职业危机，创造了更多的就业门路和就业机会。
理由六：国家不断推出的鼓励自主创业和引导大学毕业生理性就业以及规范企业用人行为的具体政策、劳动法规，也都为减少和杜绝职场35——45年龄歧视现象的发生，提供了政策支持和法律保证。
年过五十的你，想打工遇到过年龄歧视吗？
【沈理职谈】的观点：四五十岁属于60后、70初的人了，这个年龄段的人在如今的职场中确实竞争力比较低，先不说那些专业性比较强的工作，就连保安、保洁、后勤这样的基础岗位很多也都要求三、四十岁了。没办法，就业竞争压力确实很大。
这个年龄的职场人，两极分化是比较严重的，有的手握重权，处于企业高层领导；另外大部分却是体力劳动者。但是这个年龄还是有很多的职业选择，并不是混吃等死。
这个年纪的的人之所以不容易找到合适的工作，主要有三方面的原因：
1、受时代限制，学历和知识水平有限。四、五十岁的人属于80后、90后的父辈了，这个人群不像80后、90后那样，出生时候就能享受良好的生活和教育水平。很多情况下，70后他们小的时候生活都是比较拮据的，甚至为了吃饱穿暖而发愁，没有更多的金钱和精力去上学或者学个一技之长。因此很多人并没有太多的学问，导致现在从事了比较基层的工作岗位，一旦失业就不容易找到工作了。
2、年龄的限制，体力和精力不足。现在很多三十多岁的人也有很多再找一些门槛比较低的工作，相对来说是和这些60后、70后产生了竞争关系。很多企业认为四、五十岁的职场人体力和精力已经跟不上发展了，也不能适应加班、出差这些强体力劳动，因此在同样的情况下更倾向于选择年轻人来做事。
3、年龄歧视更多的是企业利益为重的要求。企业家不是慈善家，招聘的目的都是为了员工不断的让创造价值，员工一旦失去了竞争优势，没有利用价值的时候，单位是不会考虑其生活问题的，只考虑你是否合适来干这份工作。企业重利，导致了很多年龄大的人找工作也不容易了。
人过五十，如果没有专业的技能，现在找工作的原则是：自己熟悉的领域、门槛较低的领域、适当放低要求、通过熟人介绍来具体落地。
自己熟悉的领域：之所以去自己熟悉的领域，是因为这个岁数也不可能重头再来了，就找自己干过的，能够干的好的工作。
到此，以上就是小编对于年龄歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于年龄歧视的3点解答对大家有用。
