本篇文章给大家谈谈薪酬模式，以及薪酬模式有哪几种对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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常见的薪酬模式有哪几种
常见的四种薪酬体系是：技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系。技能薪酬体系：以员工所具备的技能作为工资支付薪酬，即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。
企业常见的薪酬结构主要包括以下几种：等级制薪酬结构：按照员工的岗位等级划分薪酬等级，不同等级对应不同的薪酬水平。通常适用于大型企业、***机构和公共事业单位等组织。
岗位工资制度 岗位工资制度是根据员工的工作职责和职位等级，制定一套固定的薪酬标准和等级，以支付员工的基本工资、津贴、补贴等。这种薪酬管理模式较为稳定，便于管理，但是对于员工的激励作用相对较弱。
持股多元化型模式报酬结构：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划报酬数量：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权形式的风险收入取决于其经营业绩、企业的市场价值。
目前，我国企业中销售人员的薪酬模式包括：（一）纯佣金制：按销售额的一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。
常见的***形式包括养老保险、医疔保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、带薪休***等。薪酬体系设计的模式 薪酬体系设计3P模式 3P薪酬模式是指企业向员工支付薪酬是以3P为依据的模式。
简述专业技术人员的薪酬模式。
【答案】：（1）单一的高工资模式。单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。此种模式特别适用于从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。
专业技术人员主要的薪酬模式：单一的高工资模式，特别适用于从事基础性研究的专业技术人员。较高的工资加奖金，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励作用一般。
专业技术人员的薪资模式 单一的高工资模式：适用于从事基础性研究，短期内无法确定准确的工作目标 较高的工资加奖金：以科研职位等级和能力资格为基础。
专业技术人员的薪酬模式同专业技术人员的职业发展方式密切相关，专业技术人员的职业发展方式主要包括2种。
年薪制可分为五种模式
职工***。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的***待遇，主要由企业在“应付***费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。职务消费。
【答案】：D 何种企业可以实行年薪制？S模式：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业也可以参照执行。
【答案】：C 目前我国经营者年薪制有三种模式，分别为一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。
年薪制是一种以年度为单位，根据企业的经营规模、经营业绩、管理水平等确定并支付给管理者的工资制度。
会计师事务所薪酬管理模式
1、第五条本单位的员工薪酬制度***用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法（即年薪制）。
2、致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。
3、与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩余收益由出资人全部享有。
4、优秀评价的会比同grade的每月多1000-3000不等，各家标准不一样。如果有CPA，每月会多1500左右。在四大，基本工资不是什么秘密，各家都差不多，关键是给多少OT，不同项目差别很大。。
5、例如：瑞华会计师事务所：薪资水平按不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的抠门程度有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在5K左右，差补50块一天，一年大约能有5万左右。
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