本篇文章给大家谈谈劳动政策，以及劳动政策与法规形考答案1对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动政策的基本特征有哪些
1、法律分析：劳动法的基本特征是：第一，全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”，就应该具有基础性地位，应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节，得到普遍遵循。第二，权威性。
2、劳动是有明确的目的改造自然的自觉活动。劳动必须创造并使用一缺枝定的物质手段，主要是劳动工具。劳动的对象具有广泛性，是以人裂余类自身为主体，改造整个世界并创造人化世界。
3、新时代劳动精神的主要内容包括创新、拼搏、奉献、品质、智能、绿色等方面；其基本特征有勤劳、严谨、肯钻研、追求卓越、创新创造、守诚信、勇攀高峰、追求和谐等。
4、《劳动合同法》的重要意义和基本特征主要体现在以下几个方面：第一，《劳动合同法》对劳动合同制度在法律层面上做出了进一步规范和完善。
5、当代西方市场经济国家劳动法的特点主要包括以下几点：劳资关系相对缓和 随着经济全球化和信息化的发展，西方市场经济国家的劳资关系逐渐趋于缓和。
劳动法退休前五年保护政策
法律分析：按照国家相关法律规定，若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动法没有取消离退休5年的规定。①相关法律规定职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。②连续工作满10年，可以按照规定解除合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》退休前五年保护政策如下：劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同；如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
离退休5年内，用人单位不可以不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。
劳动者就业的意义和措施有哪些
就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社***需要的物质财富和精神财富。（2）劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。
党的十八大报告进一步充实和完善了我国就业的方针，在坚持劳动者自主就业、市场调节就业、***促进就业的基础上，第一次将鼓励创业纳入就业方针，并强调引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。
实施就业优先政策，加大对就业的支持力度，促进就业创业。 推进职业教育改革，加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。 加强劳动力市场监管，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和公平。
劳动保护可***取哪些措施
法律分析：劳动保护有下列措施：制定和完善劳动保***规和规章制度。设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。
法律主观：劳动保护措施主要包括：改善劳动者的工作条件，配备防护设施、设备；加强个人防护；制订合理的劳动休息制度；制定和完善劳动保***规和规章制度；加强劳动保护科学研究。
工业卫生（1）为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护要求而安设的通风换气装置。（2）为***用合理的自然通风和改善自然***光而开设天窗和侧窗；增设窗子的启闭和清洁擦拭装置。（3）增强或合理安装车间、通道及厂院的人工照明。
工业卫生其中包括：（1）为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护要求而安设的通风换气装置。（2）为***用合理的自然通风和改善自然***光而开设天窗和侧窗；增设窗子的启闭和清洁擦拭装置。
劳动政策的目的是什么
1、劳动政策评估的目的是明确政策的实施效果和为决策提供参考。明确政策的实施效果：对政策的实施效果进行评估，了解政策对劳动市场、劳动力供给等方面是否产生了积极影响，以帮助***衡量政策的效果。
2、劳动法立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
3、就是规范用人单位与劳动者在劳动过程中的劳动关系及劳动附随关系。企业学习该法，可以减少劳动争议，在法律指导下正常合理运作。企业学习该法，符合法治的需要，同时也有利于稳定劳动者与用人单位的劳动关系。
4、劳动保护的目的 劳动保护的目的有以下三点： 不断改善劳动条件，使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化，使繁重的体力劳动机械化、自动化，实现安全生产和文明生产。
5、维护国家的独立、统一和稳定。劳动法：劳动法是针对劳动关系的法律，包括劳动合同法、工伤保险法、劳动争议调解仲裁法等。劳动法的目的是保护劳动者的权利和利益，维护劳动关系平等和稳定。
6、《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。
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